لموظفي الدولة.. تعرف على الحالات التي يحرم فيها الموظف من راتبه وبالقانون

في ظل غلاء الأسعار أصبح الراتب الشهري لا يتوافق مع هذا الغلاء، ولا يكفي المتطلبات الأساسية الشهرية، ولكن فما العمل إذا تم حرمان الموظف من راتبه أيضاً؟، وهو ماتم التصريح به من قبل قانون الخدمة المدنية أنه هناك بعض الحالات التي من الممكن أن يكون الموظف لا يعلمها أو لا يعلم أثرها وتتسبب في حرمانه من راتبه الشهري، وهذا الأمر قد اثار جدل شديد بين الموظفين وقام بالرد عليهم مختص، ونذكر لكم تفاصيل هذا الأمر من خلال التالي.

الحرمان من الراتب الشهري كله أو نصفه

تحدث الخبير القانوني، محمد عبد المجيد عن هذا الأمر قائلا: ” إن هناك أربع حالات قد يحرم فيها الموظف من راتبه الشهري كاملاً أو من بعضه وذلك طبقاً للمادة 64″ فيحرم الموظف من نصف راتبه الشهري إذا تم حبسه احتياطيا لتنفيذ حكم جنائي يتسبب في إيقافه عن العمل مدة حبسه.

ذكر الخبير محمد عبد المجيد حالة حرمان الموظف من كامل مرتبه وهي إذا تم حبس الموظف لتنفيذ حكم نهائي جنائي، وإذا كان الحبس ليس بسبب حكم جنائب فيجب رجوعه إلى السلطة المختصة بالعمل لكي يقرروا الإجراءات المتخذة في امره وذلك طبقاً لنفس المادة المذكورة سابقاً من القانون.

حالات أخرى للحرمان من الراتب 

لم تقتصر حالات حرمان الموظف من راتبه كلياً أو جزئياً على ما ذكرناه سابقا، ولكن قد يخصم من راتب الموظف إذا تكرر غيابه بدون ترخيص أو إذن، وفي هذه الحالة تخصم جميع الايام التي قام بالغياب بها الموظف دون إذن من راتبه الشهري وذلك أمر قانوني عملا بالمبدأ الذي ينص على:” غياب دون إذن معناه الحرمان من الأجر طوال أيام الغياب وذلك دون الإخلال بالمسؤولية التأديبية للموظف”.