أكد الدكتور وليد هندي، استشاري الصحة النفسية، أن الشعور بالتقدير داخل بيئة العمل يُعد أحد أهم العوامل المؤثرة في الصحة النفسية للموظف، موضحًا أن غيابه قد يؤدي إلى فقدان الشغف وانخفاض مستوى الأداء، فضلًا عن تأثيراته السلبية على الاستقرار النفسي والمهنى.
وأضاف خلال لقائه مع الإعلامية سارة مجدي في برنامج «صباح البلد» المذاع عبر قناة صدى البلد، أن نظرة الإنسان لذاته تتشكل بدرجة كبيرة من خلال ما يتلقاه من تقدير ودعم من المحيطين به، مشيرًا إلى أن هذا التقدير يعزز الثقة بالنفس، ويساعد الفرد على اتخاذ قرارات أكثر اتزانًا وتحقيق نجاحات أكبر في حياته العملية والشخصية.
وأوضح أن غياب التقدير داخل المؤسسات ينعكس بشكل مباشر على الموظف، حيث يؤدي إلى تراجع الشعور بالانتماء، وفقدان الحماس والدافعية، وهو ما قد يظهر في سلوكيات مثل تكرار الغياب أو التأخر عن العمل أو ضعف التركيز والانشغال بأمور أخرى بعيدة عن المهام الوظيفية.
وأشار إلى أن التقدير لا يقتصر فقط على الكلمات الإيجابية أو عبارات الثناء، بل يشمل أيضًا توفير بيئة عمل مناسبة، واحترام الخبرات، وتقدير الكفاءات، مؤكدًا أن إهمال هذه الجوانب يخلق شعورًا سلبيًا لدى الموظف بعدم التقدير وعدم القيمة داخل مكان العمل.
وأضاف أن هناك عوامل أخرى تعزز هذا الإحساس، مثل غياب فرص الترقية، وضعف الرواتب، وعدم توفير التأمين الصحي والمزايا الأساسية، موضحًا أن هذه العناصر مجتمعة تؤثر بشكل كبير على الصحة النفسية للعاملين، وتضعف ارتباطهم بالمؤسسة على المدى الطويل.
