أثارت مستندات خاصة بإدارة مستشفى طلاب جامعة المنصورة تساؤلات بشأن مدى توافق قرار تكليف صيدلانية بوظيفة مدير إدارة مستشفى الطلبة مع اللائحة الداخلية المنظمة لعمل المستشفى، في ضوء الشروط المحددة لشغل منصب مدير المستشفى واختصاصاته.
وبحسب المستندات، صدر قرار بتكليف صيدلانية لشغل وظيفة مدير إدارة مستشفى الطلبة، بينما تنص المادة العاشرة من اللائحة الداخلية على أن مدير المستشفى يُعيّن من بين الأطباء البشريين بقسم التعليم في الجامعة، أو يُندب من بين أساتذة كلية الطب بالجامعة.
وتنص المادة ذاتها على أن تعيين مدير المستشفى أو ندبه يتم بناءً على اقتراح من رئيس مجلس الإدارة لمدة سنتين قابلة للتجديد، ويصدر قرار التعيين من رئيس الجامعة. كما تنظم المادة شروط شغل منصب نائب مدير المستشفى والفئات المؤهلة له.
اختصاصات مدير المستشفى
وتحدد المادة الحادية عشرة من اللائحة اختصاصات واسعة لمدير المستشفى، تشمل الإشراف الفني والإداري والمالي على سير العمل، وتنفيذ سياسة الخدمة الطبية، وتنظيم العمل داخل المستشفى، ومتابعة تجهيز الأقسام بالأجهزة والأدوات والمستلزمات الطبية.
كما تشمل الاختصاصات المرور الدوري على الأقسام برفقة الأطباء، ومتابعة انتظام العمل، وإعداد التقارير الدورية والإحصائية، وتوزيع العمل بين العاملين، إلى جانب صلاحيات تتصل بالإجراءات الإدارية والتحقيق في المخالفات.
وتتوقف مسألة توافق القرار مع اللائحة على طبيعة وظيفة «مدير إدارة مستشفى الطلبة» والصلاحيات الفعلية المخولة لشاغلها. فإذا كانت وظيفة إدارية مستقلة لا تشمل اختصاصات مدير المستشفى، يظل تحديد سندها التنظيمي وحدودها مطلوبًا. أما إذا كانت تتضمن ممارسة الاختصاصات المقررة لمدير المستشفى، فإن توافقها مع شرط قصر المنصب على الأطباء البشريين يصبح محل بحث لائحي وقانوني.
نور في الطريق
