في كثير من الأحيان يحتاج الموظفون إلى الحصول على إجازة بدون أجر، أو حتى إجازة بأجر كامل، لكن لا يسمح قانون الخدمة المدنية لكافة الموظفين الاستفادة من هذه الإجازة، وقد حدد القانون مجموعة من الحالات التي يحق لها الاستفادة من الإجازة بدون أجر، أو الإجازة بأجر كامل، والتي منها سفر الزوج أو الزوجة، أو إصابة الموظف أثناء تأدية عمله، فقط تابعوا السطور القادمة للتعرف على هذه الحالات.
أولا حالات الإجازة بدون أجر
حدد قانون الخدمة المدنية حالات الموظفين التي يحق لهم الحصول على إجازة بدون أجر في المادة رقم 52، وهي كالتالي:
- سفر الزوج أو الزوجة
يحصل الزوج أو الزوجة في حالة سفر أي منهما للدارسة أو العمل بالخارج على إجازة بدون أجر لمدة ست شهور طوال فترة بقاء الزوجة أو الزوج بالخارج، وتسمح جهة العمل المختصة إعطاء الموظف الإجازة على حسب حاجة العمل، ولا يحصل الموظف على ترقية بعد عودته من الإجازة، ولا يتم حساب مدة الإجازة من المدة المقررة للترقية.
- رعاية الأطفال
تستطيع الزوجة الحصول على إجازة بدون أجر لمدة عامين لرعاية رضيعها على أن تتحمل جهة العمل المختصة الاشتراك التأميني للموظفة طوال مدة الإجازة، والحد الأقصي للإجازة بدون أجر من أجل رعاية الأطفال هي 6 سنوات طوال مدة خدمة الموظفة.
ثانيا حالات الإجازة بأجر كامل
حدد قانون الخدمة المدنية حالات الموظفين الذين يمكنهم الحصول على إجازة بأجر كامل في المادة رقم 51، وهي كالتالي:
- من حق الموظف أن يحصل على إجازة بأجر كامل لمدة شهر؛ حتى يؤدي فريضة الحج مرة واحدة فقط طوال فترة خدمته.
- تحصل الموظفة على إجازة وضع بأجر كامل لمدة أربعة أشهر، لكن بشرط أن تحصل عليها ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها.
- من حق الموظفة أن تحصل على إجازة الوضع قبل شهر كامل من التاريخ المحدد للولادة إذا كانت حالتها تستدعي ذلك، بناء على تقديم تقرير يؤكد ذلك من المجلس الطبي المختص.
- يحصل الموظف على إجازة بأجر كامل إذا كان يخالط موظف آخر مصاب بمرض معدي بناءا على المدة من قبل المجلس الطبي المختص.
- الموظف الذي تعرض لإصابة عمل من حقه الحصول على إجازة إصابة عمل كاملة الأجر ويحدد مدة الإجازة المجلس الطبي المختص.
- يحصل الموظف الذي يدرس على إجازة كاملة الأجر خلال فترة الامتحانات.