عشان متقولش معرفش.. تعرف علي حالات فصل الموظف من العمل نهائيا في قانون العمل الجديد
حالات فصل الموظف من العمل نهائيا، التخلص من رؤوس الفساد والإهمال من أي مكان هو الخطوة الأولى لتحقيق النجاح، وقد أعلنت الحكومة المصرية عن شعار الاجتهاد والتفاني في العمل الذي يجب أن يلتزم به الجميع. ولذا، اتخذت الحكومة المصرية عدة قرارات هامة لتعزيز النزاهة والشفافية في العمل وللتخلص من جميع الموظفين غير الملتزمين أو غير المنتظمين في أداء واجباتهم، وللمزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع يرجى مطالعة هذا التقرير.
قانون العمل الجديد
يمكنك معرفة حالات فصل الموظف من العمل نهائيا، قام القانون العمل الجديد بإعداد مجموعة من العقوبات التي يمكن فرضها على الموظفين الذين ينتهكون قوانين العمل، ويمكن أن تشمل هذه العقوبات الخصم من الراتب، أو فصل العامل نهائيًا، أو فرض غرامات مالية.
حالات الفصل النهائي للموظف
تحديد مشروع قانون العمل الجديد ثماني حالات يكون فيها ممكنًا فصل الموظف بشكل نهائي. وتتمثل تلك الحالات على النحو التالي:
- كل شخص يتظاهر بأنه ليس هو أو يتولى وظيفة غير التي ينتمي لها، سيتم إقصاؤه نهائيًا.
- كل شخص يارتكب مخالفات كبيرة يمكن أن تتسبب في أضرار للعمل ، ويتم فصله بشكل نهائي من قبل صاحب العمل.
- يتم إنهاء عمل أي شخص يتجاوز تعليمات السلامة والأمان ويضع نفسه والآخرين في خطر.
- كل شخص يتجرأ على الكشف عن أسرار العمل ، وبالتالي يؤثر على مصلحة العمل والإنتاجية ويسبب ضررًا لمصلحة المنشأة التي ينتمي إليها ، سيتم فصله تمامًا من العمل.
- كل من يغش في العمل.
- كل من يتعاطى المواد المخدرة.
- كل من يسيء لزملائه أو يعتدي عليهم.
