المعاش المبكر 2024 .. مع قرب تطبيق السن الجديدة للمعاش، يتساءل الكثير من الموظفين في القطاعين العام والخاص عن شروط الخروج على المعاش المبكر 2024.
الخروج على المعاش المبكر
وفي التقرير التالي نوضح لكم الضوابط والإجراءات اللازمة للحصول على المعاش المبكر، وذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
ماهي المعاشات المبكرة؟
المعاش المبكر 2024 هو خيار يتيح للموظفين الخروج من سوق العمل قبل الوصول إلى سن المعاش القانونية، والتي حُدّدت بـ60 عامًا، على أن تصبح 65 عامًا في السنوات المقبلة. يهدف هذا النظام إلى توفير خيارات مرنة للموظفين، مع الحفاظ على حقوقهم.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع العام
مدد الاشتراك التأميني: يجب أن تتوافر للموظف مدد اشتراك لا تقل عن 20 عامًا، وهذه المدة ستصبح 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
نسبة المعاش: يجب أن تكون قيمة المعاش لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، مع الالتزام بنسبة 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني.
المدة المتصلة: يشترط أن يكون لدى الراغب في الخروج على المعاش المبكر 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة من الاشتراك التأميني.
تقديم الطلب: يتعين تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص
مدد الاشتراك: يجب أن تتوافر مدد اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا، مع إمكانية إضافة 5 سنوات لمن تجاوزوا سن 55.
نسبة المعاش: يُشترط أن لا يقل المعاش عن 50% من الأجر أو دخل التسوية الأخير.
تسوية الحقوق: يجب تسوية جميع الحقوق التأمينية، بما في ذلك إضافة خمس سنوات للمدة الحالية.
الجزاءات التأديبية: يُحرم الموظف الذي تعرض لأي جزاء تأديبي من التعيين في أي مؤسسة خاضعة لقانون العمل.
الاستعلام عن المعاش المبكر
للاستفسار عن المعاش المبكر 2024، يمكن للموظفين زيارة موقع التأمينات الاجتماعية الرسمي، حيث يتوفر هناك كافة المعلومات حول متطلبات وشروط الخروج على المعاش.
