نظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات مكافاة نهاية الخدمة، وحدد القانون ضوابط صرفها وكيف يتم حسابها، وتتفق طريقة احتساب المكافاة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، فهو يسرى علي جميع العاملين في الدولة، وذلك من خلال بنود القانون و اللوائح التنفيذية، وهناك مواد أخرى نص عليها قانون العمل وتحديدا المادة رقم 12 لسنة 2003 الخاصة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
خطوات احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
ربط قانون التأمينات الاجتماعية بين مكافاة نهاية الخدمة وبين عدد سنوات العمل، وهي موضحة بالأمثلة التالية:
- الحالة الأولي: إذا كانت فترة العمل ما بين سنة لـ 5 سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب راتب 21 يوم عن كل سنة وليس راتب 30 سوم
- الحالة الثانية: إذا كان قد تجاوز 5 سنوات في العمل ففي هذه الحالة يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوم لكل سنة، إلى جانب راتب 30 يوم عملا عن كل سنة زادت عن 5 سنوات
خطوات احتساب مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
بالنسبة لمكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فحدد قانون العمل في مادته رقم 12 لسنة 2003، وفي مادته 126 على حق العامل في الحصول على مكافاة نهاية الخدمة، وهي موضحة بالأمثلة التالية:
- الحالة الأولى : يحصل العامل أو الموظف علي مكافاة نهاية الخدمة بقيمة تبلغ نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها في الخدمة، ونص القانون على أن يحصل العامل أو الموظف على أجر 21 يوم
- الحالة الثانية: يحصل فيها الموظف أو العامل في القطاع الخاص على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات، وينص القانون على أن يحصل الموظف على مكافاة نهاية الخدمة على سن الـ 18 وتحتسب المكافآت على أساس أجر كان يتقاضاه العامل
شروط الحصول على مكافاة نهاية الخدمة
حدد قانون التأمينات الاجتماعية، شروط استحقاق مكافاة نهاية الخدمة سواء للموظفين أو العاملين في القطاع الخاص، وهي كالتالي:
- يجب أن يتخطى العامل أو الموظف السن المحدد بالقانون ” سن التقاعد” والذي يختلف في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص، إلى أن هناك تعديلات منتظرة سوف تساوي بين الجانبين
- يستحق الموظف مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي عند سن الـ 60 وذلك حتى عام 2032، حيث ترتفع سن التقاعد إلى 61 عام، أما في القطاع الخاص فينص القانون على أن مكافاة نهاية الخدمة مستحقة بعد وصل الموظف أو العامل سن الـ 60