تطبق اعتبارًا من يناير 2025.. أعرف بالتفاصيل شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات

في ظل تزايد الاهتمام من قبل العاملين في الجهاز الإداري للدولة، يحتل موضوع المعاش المبكر في مصر 2024 صدارة محركات البحث. تأتي أهمية هذا الموضوع نظرًا للتحديثات المرتقبة التي تشمل مواعيد تطبيق القانون وشروط الخروج المبكر من الخدمة.

موعد تطبيق قانون المعاش المبكر الجديد

تُفعل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر في مصر اعتبارًا من يناير 2025، وذلك وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الذي أقر في عام 2020. ينص القانون على تطبيق فترة انتقالية لمدة خمس سنوات، تبدأ بعدها التعديلات في شروط وسن المعاش المبكر.

المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات

يمكن لمواليد الثمانينيات التقديم على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الـ60، شريطة أن يكون المؤمن عليه قد بدأ اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي من سن الـ18. لضمان استيفاء الشروط، يجب أن يكون قد أكمل مدة تأمينية لا تقل عن 20 عامًا قبل بدء العام الجديد، حيث سترتفع المدة المطلوبة للتقديم إلى 25 عامًا بدءًا من يناير المقبل.

الشروط العامة للخروج على المعاش المبكر

نصت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية على شروط الخروج المبكر للموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين، مع مراعاة عدة ضوابط:

لمن لم يتجاوز سن الخامسة والخمسين: يجب أن تكون مدة الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي لا تقل عن 20 عامًا، وأن يكون قد مضى أكثر من سنة على شغل الموظف للوظيفة الحالية. في هذه الحالة، يُعتبر الموظف مُرقى إلى الوظيفة التالية ويتم تسوية حقوقه التأمينية بإضافة خمس سنوات إلى مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي.

لمن تجاوز سن الخامسة والخمسين: تُسوى حقوق التأمين الاجتماعي بإضافة المدة المتبقية للوصول إلى سن انتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل، شريطة أن تكون مدة الاشتراك في النظام لا تقل عن 20 عامًا.

ويمنع القانون تعيين الموظف الذي أُحيل إلى المعاش المبكر في أي من الجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية، ما يعزز من شمولية النظام واستقراره.