تساءل الكثير من الأشخاص، عن حالات يحق للموظف فيها الحصول على إجازات بأجر كامل، والتي تكون ضمن قانون الخدمة المدنية، فيما حدد القانون تلك الحالات التي تكون بأجر كامل، والحالات التي تكون ليس مقابل أجر، ويكون ذلك ليضمن الموظف حقه في جميع الوظائف، حيث حددت المادة رقم 52 من القانون تلك الحالات للموظف ليحصل على إجازة بأجر كامل، وتكون على النحو التالي.
حالات إجازات بأجر كامل للموظف
2-إذا كان الموظف سيدة، ففي تلك الحالة تستحق إجازة وضع لمدة 4 أشهر، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتبدأ من اليوم الثاني للوضع، كما يجوز أيضا بأن تبدأ الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع، حسب الطلب المقدم منها، وحسب تقرير من المجلس الطبي المختص.
حالات يحصل بها الموظف على إجازات بأجر كامل
3-أما في المادة رقم 55 من قانون الخدمة المدنية، يجوز للموظفين الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل، وذلك في حالة إذا كان الموظف مخالطا لمريض بمرض معدي، حسب ما يحدده المركز الطبي المختص.
4-وأيضا في حالة إصابة الموظف بإصابة عمل، فيحصل على إجازة مدفوعة الأجر، وتكون حسب المدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.