الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي 2022 في مصر.. نصف مليون مستفيد
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر، عن تفعيل رابط الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي 2022 لموظفي الجهاز الإداري والجهات الحكومية والهيئات بالقطاع العام وقطاع الأعمال العام.
رابط الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي
ويستطيع العامل بقطاعات الدولة المختلفة الاستعلام عن كافة التفاصيل الخاصة بالنتائج المتعلقة بموقفه من ترقيات يوليو/تموز 2022، وهل سيصبه الدور في حركة الترقيات الحالية أم لا؟
ويبدأ تنفيذ وتفعيل الترقيات بالرقم القومي ابتداء من يوليو 2022، من خلال إدارة الموارد البشرية بالجهات الحكومية.
وأتاح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رابط الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي 2022.. الرابط اضعط هنا.
ويتمكن الموظف من التعرف على نتيجته وحركة الترقيات الخاصة به من خلال رابط الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي 2022 من هنا.
ويتبع مجموعة من الخطوات تبدأ بإدخال الموظف للبيانات المطلوبة متمثلة في الرقم القومي والاسم الرباعي وجهة العمل.
ولمعرفة المستوي الوظيفي للموظف يتم إدخال بيانات التعيين، وهى، تاريخ التعيين والمجموعة الوظيفية والدرجة المالية وتاريخ الحصول عليها.
وتضم حركة الترقيات التى أعلن عنها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الأربعاء الماضي نحو 500 ألف موظف يعملون بالجهاز الإداري للدولة بالقطاعات الحكومية والهيئات الاقتصادية والقطاع العام وقطاع الأعمال العام.
وأطلق جهاز التنظيم والإدارة الموقع الإلكتروني، وأتاح رابط الاستعلام عن الترقيات بالرقم القومي 2022، ليمكن الموظف المخاطب بأحكام قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 أو من يمثل القانون لهم الشرعية العامة الاستعلام عن مدي أحقيته في الترقيات التى أقرتها الحكومة وتبدأ في يوليو 2022
وكان الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أصدر القرار رقم 155 لسنة 2022 بشأن ترقية الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وتضمن عدة مواد منها يرقي الموظف الذين أتم في مستوياته الوظيفية حتى 30 يونيو/حزيران 2022 مدة لا تقل عن المدد البينية المحددة لكل مستوي وظيفي إلى المستويات التى تعلوها، مع الاحتفاظ بالأقدمية بالمستوي الوظيفي بعد الترقية.
وهناك عدد من الحالات يتم حرمانهم من الترقية في الموعد المحدد وفقا لتصوص وأحكام قانون الخدمة المدنية:
الحالات المحرومة من الترقيات 2022
- الموظف الذين لم يحصل على تقرير تقويم أداء بدرجة “كفء” وتقدر بـ”ممتاز” في العامين الميلاديين السابقين مباشرة على الإعلان عن حركة الترقية.
- لا يجوز ترقية الموظف المُعار، ويحرم من هذه الترقية حتى يعود لجهة عمله الأصلية، وانتهاء الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرةً، كما أن مدة الإعارة لا تدخل ضمن المدة البينية اللازمة للترقية.
- يحرم من الترقية كل موظف توقع عليه عقوبات وأحكام تأديبية أو جنائية باتة ونهائية، والتي تؤدي تلقائيا بحكم نص القانون، إلى الإيقاف عن العمل، على أن يتم حجز الوظيفة للموظف الموقوف مؤقتا وفي حالة حصوله على حكم بالبراءة أو قُضي بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على 10 أيام وجبت ترقيته من يوم التاريخ الذي كانت ستتم فيه ترقيته.
- يحرم الموظف المحال للمحاكمة التأديبية أو الجنائية، من الترقية ولا يجوز ترقيته حتى يتم محو الجزاء لأي سبب كان.
- يحرم من الترقيات الموظف المعار خارجيا لأي جهة، وهذا يمنعه من الحصول على الترقية إلا بعد انتهاء الإعارة أو التحاقه بالعمل بجهة الأصلية فور عودته منها.
- حصول الموظف على إجازة بدون أجر، يحرمه من الترقية للدرجة الأعلى أثناء فترة إجازته بدون أجر، ويستثنى من هذا النوع من الإجازات الفئات الحاصلة على إجازة مرضية، أو إجازة السيدات العاملات بسبب رعاية الطفل.
حدد القانون الخدمة المدنية في المادة 69 منه، حالات لإنهاء خدمة الموظف والتي جاءت كالآتي:
حالات إنهاء خدمة الموظف
- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز 3 سنوات.
- الاستقالة.
- الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
- فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
- الانقطاع عن العمل بدون إذن 15 يوما متتالية ما لم يقدم خلال الـ15 يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
- الانقطاع عن العمل بدون إذن 30 يومًا غير متصلة في السنة.
- عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبي المختص.
- الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية.
- الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.
- الوفاة، وفي هذه الحالة يُصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لمواجهة نفقات الجنازة وذلك للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات.
