نعرض لكم تفاصيل الإجازات في قانون العمل الجديد 2025، حيث أقرّ القانون رقم 14 لسنة 2025 بإصدار قانون العمل الجديد حزمة من الحقوق للعاملين، تضمنت 8 أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها خلال فترة خدمته، مع توضيح ضوابط وشروط الحصول عليها، ومراعاة الفئات الخاصة مثل ذوي الإعاقة والأطفال والعمال في المناطق النائية أو الأعمال الخطرة.
الإجازات في قانون العمل الجديد 2025.. 8 أنواع للعاملين
الإجازة السنوية: حق ثابت لا يجوز التنازل عنه
حدد القانون عدد أيام الإجازة السنوية وفقًا لمدة الخدمة وسن العامل، مع منح امتيازات إضافية لبعض الفئات:
جدول الإجازة السنوية حسب مدة الخدمة والفئة:
| الفئة | عدد أيام الإجازة |
|---|---|
| السنة الأولى من العمل | 15 يومًا |
| من السنة الثانية | 21 يومًا |
| بعد 10 سنوات أو تجاوز سن الـ50 | 30 يومًا |
| الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام | 45 يومًا |
| العاملون في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية | +7 أيام (بقرار الوزير المختص) |
- لا تشمل الإجازة السنوية الإجازات الرسمية أو الأسبوعية.
- يجب أن يحصل العامل على 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا.
- لا يجوز التنازل عن الإجازة أو تأجيلها للأطفال وذوي الإعاقة.
- يجب تسوية الرصيد أو صرف بدل الإجازات كل 3 سنوات كحد أقصى.
الإجازة العارضة: مرونة محدودة في ظروف طارئة
يستحق العامل 7 أيام إجازة عارضة سنويًا، تُخصم من الإجازة السنوية، وبحد أقصى يومين في كل مرة.
إجازة الوضع للرجال: إجازة استثنائية مدفوعة
في خطوة مستحدثة، منح القانون الآباء العاملين يوم إجازة مدفوعة الأجر في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى 3 مرات فقط طوال مدة خدمتهم، دون أن تُخصم من رصيد الإجازات السنوية.
إجازات الامتحانات والدراسة: دعم للتعليم والتطوير الذاتي
أتاح القانون للعمال الراغبين في إتمام دراستهم الحصول على إجازات لأداء الامتحانات:
جدول إجازات الدراسة:
| نوع الإجازة | الشروط |
|---|---|
| من الرصيد السنوي | إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا |
| إجازة مدفوعة لأيام الامتحان | إخطار قبل 10 أيام + تقديم إثبات الدخول |
الإجازات الرسمية: مدفوعة الأجر مع تعويض في حال التشغيل
يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية. وفي حال تشغيله خلالها، يُمنح أحد الخيارين:
- أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم، أو
- يوم بديل بناءً على طلب كتابي.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: مرة واحدة مدى الحياة
يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لمرة واحدة خلال خدمته، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، بشرط مرور 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية: وفق تقارير الجهة الطبية المختصة
تُمنح الإجازة المرضية حسب حالة العامل الصحية، وتُصرف وفق قانون التأمينات الاجتماعية. وفي المنشآت الصناعية:
جدول الإجازة المرضية
| الفترة | نسبة الأجر |
|---|---|
| أول 3 أشهر | 100% |
| من 4 إلى 6 أشهر | 85% |
| من 7 إلى 9 أشهر | 75% (إذا كان هناك أمل بالشفاء) |
ويمكن للعامل استخدام رصيد الإجازات السنوية بالتوازي أو تحويل المرضية إلى سنوية إذا وُجد رصيد كافٍ.
في حالة مخالطة مريض معدٍ
يجوز منع العامل من مزاولة العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أسرته، بناءً على قرار طبي رسمي.
