أعلن مشروع قانون العمل الجديد، عن حالات فصل الموظف من العمل، حيث إنه من المقرر أن تطبق تلك البنود بعد إصدار المشروع بشكل نهائي من قبل مجلس النواب، خلال الفترة المقبلة.
حالات فصل الموظف من العمل:
- إذا ثبت وجوده أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين، أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
- إذا ثبت ارتكابه لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات بالواقعة، خلال 24 ساعة.
- إذا ثبت تكرار عدم مراعاته التعليمات اللازم اتباعها والتي تكون مكتوبة بالفعل، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
- إذا ثبت تفشيه لأسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى لإحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
- إذا ثبت قيامه بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
- إذا ثبت انتحاله شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
- إذا ثبت اعتداءه على صاحب العمل، أو المدير العام، أو وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.
- إذا ثبت عدم مراعاته للضوابط الواردة في المواد من 201 إلى 203 من هذا القانون.
- لا يحق لصاحب العمل فصله بشكل مباشر، وإنما توقيع قرار الفصل في حق العامل من خلال المحكمة العمالية.
توقيع جزاء الفصل من العمل اختصاص المحكمة العمالية المختصة:
وجاء نص المادة التي وافق عليها مجلس الشيوخ، بأن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك.