الشعلة

قانون الخدمة المدنية .. إليكم أهم شروط إلغاء الجزاءات التأديبية عن الموظف

سنتعرف في هذا التقرير أهم شروط إلغاء الجزاءات التأديبية عن الموظف، والتي جاءت ضمن مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حيث يوجد بذلك القانون العديد من المميزات والضوابط للموظفين المخاطبين بالقانون.

حيث جاء في قانون الخدمة المدنية انه نص على أن ينشأ مجلس للخدمة المدنية بغرض تقديم المقترحات الخاصة بتطوير الخدمة المدنية وتحسين الخدمات العامة في البلاد، ويستهدف تحسين الخدمات، فيما جاء ضمن القانون شروط إلغاء الجزاءات التأديبية عن الموظف، والتي تنص أن يتم إلغاء حسب الشروط الآتية:

شروط إلغاء الجزاءات التأديبية عن الموظف في قانون الخدمة المدنية:

سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على 5 أيام.

سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يوم.

3 سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على 15 يومًا وحتى 30 يوم.

4 سنوات بالنسبة للجزاءات الأخرى فيما عدا جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.

كما تحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء، ووفقا للقانون، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.

مقالات ذات صلة

شيخ الأزهر يطالب بـ سنّ تشريعات وقوانين توفر الحماية الاجتماعية للأطفال

admin

الأهلى يحقق البرونزية للمرة الثالثة فى تاريخه

mohamed

علي محمد الشرفاء يكتب: الإسرائيليات والأحاديث

admin